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Thomas Pütter

Experte für New Leadership | Change | Moderne Führung in digitalen Zeiten

Thomas Pütter ist Experte für zeitgemäße Firmen-Strukturen und moderne Führung. Sein erstes Unternehmen übernahm er mit 20 Mitarbeitern im Alter von 23. Kontinuierlich entwickelte er Personalführungs- und Management-Methoden, vervierfachte Umsatz, Mitarbeiter und Gewinn. 2014 wurde er als erster attraktiver Arbeitgeber von der Landesregierung in Rheinland-Pfalz ausgezeichnet und war mehrfach Ausbildungsbetrieb des Jahres. Wegen der hohen Nachfrage anderer Unternehmen diese Konzepte weiterzugeben, gründete er gemeinsam mit Ines Eulzer „DENK NEU – Agentur für Unternehmensentwicklung“. Thomas hat sich auf Steuerberatungs-Kanzleien spezialisiert, die sich zukunftsfähig aufstellen wollen. Seine praxisnahe Art ist Programm und auf Umsetzung angelegt! Durch seinen Podcast, den DENK NEU Club, Bücher und Seminare folgt DENK NEU eine Community von über 180.000 Führungskräften.


„Wer seine Leute vergisst, kann seinen Erfolg vergessen!“

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Themen

  • Weiße Sneaker und Obstkorb reichen nicht!
    New Leadership als Schlüssel für moderne Mitarbeiterführung
  • Emotional Leadership
    Gerade jetzt! Führung in turbulenten Zeiten
  • Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber
    Mitarbeiter binden in turbulenten Zeiten!

Formate

  • Vortrag
  • Workshop
  • Coaching

Sprachen

  • Deutsch

Live

Thomas Pütter

Thomas Pütter in einem inspirierenden Vortrag zu Mitarbeiter-Gesprächen.

Podcast: Mitarbeiter führen in turbulenten Zeiten — DENK NEU (denk-neu.com)

Der Podcast von Thomas (+ 195K Hörer) Für Führungskräfte und Unternehmer, die Gas geben wollen!

Publikationen

Buch "Denk Neu!" von Thomas Pütter

  • Denk neu: 21 1/2 pragmatische Impulse wie Unternehmen auf Kurs bleiben
    Business Village (2017)

Vita

Thomas Pütter startete seine Erfolgslaufbahn als Hotellier ganz klassisch: Mit 16 Jahren machte er seine Ausbildung zum Hotelfachmann, danach absolvierte er verschiedene Destinationen, u.a. das Vier Jahreszeiten in Hamburg und das renommierte Savoy in London. Schon mit 24 Jahren übernahm er die Verantwortung als Geschäftsführer im Nells Park Hotel Trier. Binnen weniger Jahre machte Pütter ein Traditionshotel bundesweit zu einem Leuchtturm der Branche, welcher eine Vielzahl von Prämierungen und Auszeichnungen erhielt. Das Geheimnis des Erfolges: Thomas Pütter räumte mit konservativen Führungsstrukturen auf und leitete einen dynamischen Wachstumsprozess ein: Er erweiterte das Privathotel um ein innovatives Tagungs- und Eventzentrum sowie einen Wellnessbereich, konzipierte das Hotel- und Gastronomieangebot neu, die Mitarbeiteranzahl stieg. Auch die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen wie Umsatz und Gewinn haben sich mehr als vervierfacht.

Thomas Pütter leistete in verschiedener Hinsicht Pionierarbeit bei der Verbreitung des Qualitätssiegels „Service Qualität Deutschland“. Schon 2007 wurde sein Privathotel als erstes Unternehmen der Großregion Saar-Lor-Lux zertifiziert und ausgezeichnet. 2011 folgte die Auszeichnung der Landesregierung RLP als „Gastgeber des Jahres 2011“. Dafür wurde er 2014 mit dem „Hospitality HR-Award“ und 2015 vom Wirtschaftsministerium RLP zum „Attraktiven Arbeitgeber Rheinland-Pfalz“ ausgezeichnet. Teil des HR-Konzeptes ist auch ein Motivations- und Förderprogramm für Nachwuchstalente (MOVE UP!), welches vom Hoteldirektorenverband HDV mit dem Gütesiegel „Excellente Ausbildung in der Hotellerie“ prämiert wurde. Hinzu kamen das branchenübergreifende Zertifikat „Best Place to Learn“ als bester Ausbildungsbetrieb, sowie der TOP AUSBILDER AWARD 2016.

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